私はこれまでに転職を重ねて、今は4社目で働いています。
そして、今の会社に転職してから子どもが生まれました。
子どもが生まれる前は、転職で見るポイントといえば、
「年収が上がるか」
「仕事内容が合っているか」
「会社の雰囲気が良さそうか」
「将来性があるか」
このあたりを重視していました。
もちろん、それは今でも大事です。
でも、子どもが生まれてから、会社を見る目がかなり変わりました。
毎日何時に帰れるのか。
急な休みに対応できるのか。
有給は取りやすいのか。
在宅勤務やフレックスは使えるのか。
家族との時間を守れる働き方なのか。
副業は可能か。
転職する前には、正直そこまで深く考えていなかった部分もあります。
でも実際に子どもが生まれると、会社の制度や職場の空気が、生活にかなり直結することに気づきました。
この記事では、転職4社目の会社で子どもが生まれた僕が、
「今なら会社選びでここを見る」
と思うポイントを実体験ベースでまとめます。
ええ、副業に関しては揉めてるんです・・・
転職後に子どもが生まれて、会社の見え方が変わった
転職した当時は、自分のキャリアや仕事内容を中心に考えていました。
もちろん、転職する以上はそれでいいと思います。
でも、子どもが生まれてからは、仕事だけで生活が回っているわけではないと強く感じるようになりました。
保育園のこと。
急な体調不良。
夜泣き。
家事。
パートナーとの分担。
将来のお金のこと。
仕事以外にも考えることが一気に増えます。
そうなると、会社選びで見るべきポイントも変わります。
「この会社で成長できるか」だけではなく、
「この会社で家族との生活を守れるか」
も大事になります。
転職後に子どもが生まれたからこそ、会社選びは入社後の生活まで想像しておくべきだったと感じています。
今なら年収だけでは選ばない
転職で年収は大事です。
子どもが生まれると、おむつ代、ミルク代、服、保育園、医療費、将来の教育費など、お金の不安は増えます。
だから、年収を上げたい気持ちは自然です。上げるべきです。
ただ、子どもが生まれてから思うのは、年収だけで会社を選ぶのは危ないということです。
たとえば、年収が少し上がっても、毎日残業が多い。
帰宅が遅くて子どもと過ごす時間が少ない。
休日も仕事の疲れで動けない。
パートナーに負担が偏ってしまう。
こうなると、年収アップの満足感より、生活のしんどさの方が大きくなることがあります。
今なら、転職先を見るときは年収だけでなく、
- 残業時間
- 通勤時間
- 有給の取りやすさ
- 在宅勤務の有無
- 家族との時間
- 精神的な余裕
このあたりも一緒に見ます。
年収は大事ですが、子どもが生まれてからは、時間と余裕も同じくらい大事 だと感じています。
トータル的な年収を考える必要があるので注意しておきましょう。
残業時間のリアルはもっと見ておきたかった
求人票に「残業月20時間」と書いてあっても、それだけで安心はできません。
会社全体の平均残業時間と、自分が配属される部署の実態は違うことがあります。
部署によって忙しさは違います。
上司によっても違います。
繁忙期によっても違います。
子どもが生まれる前は、多少の残業なら何とかなると思っていました。
でも、子どもが生まれてからは、毎日30分、1時間の差がかなり大きいです。
お風呂に間に合うか。
寝かしつけに参加できるか。
パートナーの負担を減らせるか。
子どもと少しでも遊べるか。
残業時間は、家族の生活に直結します。
転職前に確認するなら、会社全体の平均だけではなく、
- 配属予定部署の残業時間
- 繁忙期の忙しさ
- 休日出勤の有無
- 定時で帰る人がいるか
- 上司が残業をどう考えているか
このあたりまで見ておきたいです。
面接で聞きにくい場合は、転職エージェント経由で確認してもらうのもありだと思います。というかエージェントに任せる方が絶対にいいです。
有給の取りやすさは子育てで重要になる
子どもが生まれてから、有給の取りやすさはかなり大事だと感じました。
子どもは急に体調を崩します。
朝は元気だったのに、急に熱が出る。
保育園から呼び出しが来る。
病院に連れて行く必要がある。
予防接種や健診がある。
そういう時に、休みにくい会社だとかなりしんどいです。
制度として有給があることと、実際に取りやすいことは別です。
大事なのは、制度よりも職場の空気です。
- 急な休みに理解があるか
- 半休や時間休が取りやすいか
- 子育て中の社員がいるか
- 上司が家庭事情に理解があるか
- 休むことに罪悪感を持たなくていい雰囲気か
このあたりは、子どもが生まれてから本当に大事になると感じました。
転職前は、給与や仕事内容に目が行きがちです。
でも、子育てが始まると、休みやすさは働きやすさそのもの になります。
在宅勤務・フレックスの価値に気づいた
子どもが生まれてから、在宅勤務やフレックスの価値も強く感じるようになりました。
毎日フルリモートでなくても、週に1回でも在宅勤務ができるだけでかなり違います。
通勤時間が減る。
朝の準備に少し余裕ができる。
保育園の送り迎えに対応しやすい。
急な予定変更にも動きやすい。
もちろん、在宅勤務だから楽というわけではありません。
子どもを見ながら仕事をするのは簡単ではないですし、仕事と家庭の切り替えが難しいこともあります。
それでも、働き方の選択肢があるだけで、生活の安定感は変わります。
転職前に見るなら、
- 在宅勤務の制度があるか
- 実際に使われているか
- 週何日まで可能か
- 入社直後から使えるか
- フレックス勤務があるか
- 中抜けができるか
このあたりは確認しておきたいです。
「制度はあるけど、実際は誰も使っていない」という場合もあるので、実態を見ることが大事だと思います。
通勤時間は家族時間に直結する
転職で意外と軽く見がちなのが通勤時間です。
でも、子どもが生まれてからは、通勤時間の重みが変わりました。
片道1時間なら、往復2時間。
片道1時間半なら、往復3時間。
毎日その時間が移動で消えます。
子どもが生まれる前なら、通勤中にスマホを見たり、音楽を聴いたりして過ごせたかもしれません。
でも子育て中は、その時間でできることがたくさんあります。
子どもと遊ぶ。
お風呂に入れる。
寝かしつけをする。
家事をする。
パートナーと話す。
副業を少し進める。
通勤時間が短いだけで、家族の負担が減ることがあります。
今なら、年収や仕事内容だけでなく、通勤時間もかなり重視します。
子育て中の社員がいる職場は安心感がある
会社の制度を見るのも大事ですが、実際に子育て中の社員がいるかも重要です。
子育て中の社員が多い職場は、急な休みや家庭事情への理解がある可能性があります。
逆に、子育て中の社員がほとんどいない職場だと、自分が最初のケースになってしまうこともあります。
もちろん、それが悪いわけではありません。
ただ、周りに同じような立場の人がいるかどうかで、働きやすさは変わると思います。
確認するなら、
- 子育て中の社員がいるか
- 男性の育休取得実績があるか
- 時短勤務の利用者がいるか
- 急な休みに対応できる体制があるか
- 家庭事情に理解のある上司がいるか
このあたりです。
特に子どもが小さいうちは、職場の理解がかなり大事になります。
本業以外の収入も考えるようになった
子どもが生まれてから、本業だけに頼ることへの不安も少し感じるようになりました。
会社員として働くことは安定しています。
でも、将来の教育費や生活費を考えると、少しでも収入の柱を増やしたいと思うようになりました。
僕自身も、LINEスタンプ副業に挑戦しています。
大きく稼げるかはまだ分かりません。
でも、月1,000円でも、月1万円でも、本業以外から収入があると気持ちが少し変わると思っています。
だから今なら、転職先を見るときに副業ができるかどうかも気になります。
確認するなら、
- 副業が許可されているか
- 副業申請が必要か
- 業務時間外の制約が強すぎないか
- スキルアップできる仕事か
- 将来のキャリアにつながる経験が積めるか
このあたりです。
子育て中だからこそ、短期的な年収だけでなく、将来の選択肢も考えたいです。
転職前に確認しておきたい質問リスト
転職後に子どもが生まれてから、今なら事前に確認したいと思うことがあります。
これから転職する人や、今後ライフステージが変わりそうな人は、以下を見ておくと安心です。
- 配属予定部署の残業時間はどれくらいか
- 繁忙期はどれくらい忙しいか
- 在宅勤務は実際に使われているか
- フレックス勤務はあるか
- 有給は取りやすいか
- 急な休みに理解があるか
- 子育て中の社員はいるか
- 男性の育休取得実績はあるか
- 通勤時間に無理はないか
- 副業は可能か
- 入社後の働き方が面接時の説明とズレないか
すべてを満たす会社はなかなかありません。
でも、自分にとって譲れない条件を決めておくと、転職後に後悔しにくくなると思います。
自分だけで判断しない方がいい理由
転職は、自分だけで考えていると視野が狭くなることがあります。
今の会社がつらいと、すぐに辞めたくなる。
逆に、不安が強いと、良い選択肢があっても動けない。
求人票を見ても、どこを比較すればいいか分からない。
そういう時は、転職サイトや転職エージェントを使って、自分の市場価値や選択肢を確認するのもありです。
すぐに転職する必要はありません。
でも、
「今の自分だと、どんな会社に応募できるのか」
「年収はどれくらい狙えるのか」
「働き方を改善できる選択肢はあるのか」
を知っておくだけでも、考え方は変わります。
会社に残るにしても、転職するにしても、比較材料があることは大事です。
転職サービスを使うなら、目的別に選ぶ
転職サービスは、何でも登録すればいいわけではありません。
自分の目的に合わせて選ぶのが大事です。
| 目的 | 向いているサービス |
|---|---|
| まず求人を幅広く見たい | 大手転職サイト |
| 自分の市場価値を知りたい | スカウト型サービス |
| 書類や面接を相談したい | 転職エージェント |
| 年収アップを狙いたい | ハイクラス・スカウト型 |
| 未経験職種も見たい | 若手・未経験向けサービス |
| 働き方を見直したい | キャリア相談・総合型エージェント |
個人的には、いきなり転職活動を本格化するより、まずは求人を見たり、職務経歴を整理したり、市場価値を確認するところからでいいと思います。
一部紹介
まずは転職サイトやエージェントで、自分の選択肢を知っておくのも一つの方法です。
すでに調査してみた転職サイトがあるのでよかったら参考にして下さい。
まとめ：転職は入社後の生活まで考えた方がいい
転職後に子どもが生まれて、会社の見え方が大きく変わりました。
転職前は、年収や仕事内容を中心に見ていました。
でも今なら、
- 残業時間
- 有給の取りやすさ
- 在宅勤務
- フレックス
- 通勤時間
- 子育てへの理解
- 副業や将来の選択肢
こういった部分も重視します。
転職は、働く会社を変えるだけではありません。
入社後の生活も変わります。
子どもが生まれてから、そのことを強く感じるようになりました。
これから転職する人、今後結婚や子育てなどライフステージが変わる可能性がある人は、年収や仕事内容だけでなく、生活目線でも会社を見ておくと後悔しにくいと思います。
僕も転職4社目で働きながら、子育てと家計、そしてLINEスタンプ副業に挑戦していきます。
同じように、仕事・子育て・副業・家計で悩んでいる人の参考になれば嬉しいです。
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